2022-06-13 14:36:50 Jump

Chef(fe) de service - Analytique RH


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POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) de service, Analytique RH pour aider notre client dans l’évolution des fonctions des RH et dans l’accélération de la croissance du capital humain.

Dans ce poste, vous jetterez les bases des capacités d’analyse qui serviront à mesurer des indicateurs et des données clés dans l’ensemble de l’organisation des RH. Vous serez au centre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre des outils et technologies analytiques, ainsi que des solutions d’affaires qui amélioreront les RH et les décisions d’affaires tout en favorisant l’efficacité opérationnelle.

VOS PRINCIPALES FONCTIONS

  • Développer la vision et la stratégie globales de l’analytique du talent, en faisant en sorte que leur élaboration et leur exécution soient conformes au plan d’action;
  • Produire des analyses à grande échelle – tableaux de bord, rapports, données et indicateurs de performance clés, et direction de tests et de validations;
  • Voir au-delà des chiffres pour extraire des leçons clés des données afin de mesurer la progression, et transmettre ces leçons aux principaux intervenants de l’entreprise et des RH;
  • Collaborer avec des intervenants internes et externes pour cerner et comprendre les exigences des clients relatives aux demandes de rapports, ainsi que pour comprendre les structures de données, la disponibilité des données et les limites dans la production de rapports;
  • Optimiser le processus de collecte de données et cerner les possibilités d’amélioration;
  • Gérer divers projets d’analytique;
  • Tisser des liens étroits avec l’équipe des RH et l’organisation pour comprendre les besoins des employés;
  • Donner de la formation et des renseignements sur les indicateurs et les tableaux de bord;
  • Assurer l’exactitude et procéder au dernier examen de qualité de tous les produits et rapports.

VOTRE PROFIL

  • B.A. ou B. Sc. dans un domaine quantitatif requis;
  • De cinq (5) à sept (7) années d’expérience en analyse de données;
  • Capacité avérée à agir en tant que partenaire stratégique et instigateur de nouvelles techniques d’analyse dans une organisation matricielle;
  • Connaissance de SuccessFactors, un atout;
  • Connaissance de Power BI, un atout;
  • Pensée axée sur la croissance et volonté d’élargir vos compétences;
  • Adaptabilité, résilience et efficacité malgré l’incertitude;
  • Esprit d’initiative et haut degré de discrétion à l’égard des données de nature hautement sensible et confidentielle;
  • Capacité à établir les priorités de manière efficace pour respecter les échéances;
  • Capacité à collaborer avec les principaux intervenants du domaine technique et des autres domaines pour obtenir d’excellents résultats;
  • Volonté d’apprendre à produire des rapports personnalisés avec différents outils;
  • Capacité à utiliser les outils de collaboration pour rendre les informations sur le capital humain accessibles de façon sécuritaire aux utilisateurs cibles;
  • Capacité à travailler avec les ressources techniques dédiées aux systèmes des RH pour diagnostiquer les problèmes et implanter de nouvelles fonctions.

ID – 7954

Isabelle Munger

Associée / Consultante sénior

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isabelle@jumprecruteurs.ca

514-658-JUMP (5867) poste 202

Cell 514-576-8151

Je suis intéressé !


  • Taille max. des fichiers : 128 MB.