2019-05-06 14:41:13 Jump

Conseiller en gestion des talents et développement des compétences


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Depuis près de 65 ans, notre client est un fournisseur leader dans le domaine maritime reconnu pour son excellence opérationnelle. Ces derniers se démarquent par leurs valeurs de fiabilité, de dépassement et de durabilité. Aujourd’hui notre client est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e), gestion des talents et développement des compétences. Vous aurez la possibilité d’élaborer des stratégies innovantes, développer des outils et faire l’évaluation des besoins de formation pour favoriser l’excellence pour appuyer une entreprise en croissance.

Salaire
80 000$ - 90 000$ + bonus + avantages complets
Responsabilités
  • Collaborer à déterminer et élaborer les stratégies de gestion des talents ;
  • Analyser les données sur les talents et les traduire en mesures concrètes et en plans d’action ;
  • Développer des outils afin de soutenir les RH et les dirigeants dans la gestion des talents ;
  • Agir à titre de liaison afin de coordonner la réalisation des programmes et processus de la gestion des talents ;
  • Concevoir, implanter, former et accompagner les gestionnaires dans les stratégies d’identification des postes critiques et l’identification des hauts potentiels ;
  • Créer et soutenir une stratégie d’établissement des compétences pour l’ensemble des postes au sein de l’organisation.Former les gestionnaires et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action des employés ciblés ;
  • Élaborer une stratégie globale de développement et de rétention des hauts potentiels ;
  • Favoriser le développement des compétences et la progression de carrière dans chacun des départements ;
  • Élaborer, déployer et suivre les programmes de développements individuels alignés aux objectifs corporatifs ;
  • Créer les outils de consolidation et de suivi de la formation ;
  • Cibler et recommander des programmes de formation continue pour le personnel .
Compétences recherchées
  • Baccalauréat universitaire dans un domaine pertinent ;
  • Minimum de 8-10 ans d’expérience dans un poste similaire ;
  • Votre passion est la gestion des talents et le développement des compétences;
  • Vous êtes en mesure de développer de solides collaborations et partenariat et vous avez de bonnes capacités d’influence;
  • Vous avez de l’expérience en conception et livraison de solutions innovantes en matière de gestion de la performance, de revue de talents, de planification de la relève, de programme de gestion de carrière et d’accélération du développement des talents;
  • Vous avez d’excellentes capacités en gestion de projets et en gestion de changement;
  • Vous êtes un excellent communicateur(trice) en français et en anglais et vous avez d’excellentes capacités de rédaction et de préparation de présentation;
Isabelle Munger

Associée / Consultante sénior

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isabelle@jumprecruteurs.ca

514-658-JUMP (5867) poste 202

Cell 514-576-8151

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