2020-11-03 16:58:53 Jump

Conseiller(ère) à la formation


Postulez maintenant!

Notre client est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) à la formation pour se joindre à une équipe de professionnels dynamiques. Ils sont un fournisseur de choix en matière de solutions sécuritaires, durables et créatives dans les secteurs maritime et environnemental. De plus, ils sont spécialisés dans le domaine de la gestion environnementale ainsi qu’en réhabilitation de conduites d’eau potable.

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la Conseiller/ère à la formation sera responsable d’évaluer et de coordonner les besoins de formation, en plus de créer un calendrier de formation permettant à l’ensemble des employés d’acquérir de nouvelles compétences spécifiques. Il/elle sera également responsable de soutenir l’équipe des ressources humaines en place dans les autres volets RH en lien avec le développement des compétences et la gestion des talents.

Joignez-vous à un leader et faites partie d’une équipe dynamique!

Localisation:

Rive-Sud

Salaire:  
À discuter
Vos nouvelles responsabilités :
  • Évaluer, analyser et structurer les besoins de formation dans l’équipe d’Infrastructure en priorité;
  • Évaluer, analyser et structurer les besoins de formation des autres lignes d’affaires, des groupes de services ainsi que de chacun des centres opérationnels;
  • Développer un programme de formation structuré en établissant des méthodes, des outils et des modèles normalisés pour l’évaluation, la conception, le développement, la mise en œuvre des formations et des évaluations;
  • Déployer, auprès des gestionnaires, un programme de formation spécifique aux procédures RH et en mesurer le progrès et les résultats, tout en assurant également une application uniforme (accueil et intégration, gestion des dossiers disciplinaires, recrutement, etc.);
  • Développer le calendrier annuel de formation en assurant le respect des dates d’expiration des formations données;
  • Assurer la pertinence du matériel de formation et des outils pour faciliter les apprentissages et le transfert en milieu de travail;
  • Coordonner les activités de formation, notamment les inscriptions, le matériel, la logistique et la gestion des coûts de formation;
  • Participer au développement organisationnel et agir en tant qu’agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre;
  • Exercer un rôle conseil auprès de la direction en ce qui concerne la formation et émettre des recommandations quant aux orientations à adopter;
  • Évaluer les apprentissages et maintenir un processus de suivi des performances aux fins de rapports à transmettre à la direction;
  • Développer et maintenir un réseau de consultants externes en lien avec les besoins en formation à l’interne;
  • Collaborer avec des firmes et consultants externes pour adapter des contenus de cours aux réalités des groupes visés;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes en collaboration avec les autres membres de l’équipe de ressources humaines.
Vous avez les qualifications requises :
  • Baccalauréat en administration, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • Détenir un minimum de cinq (5) à huit (8) années d’expérience dans un poste similaire;
  • Sens des affaires, approche axée sur les résultats et résolution de problèmes;
  • Excellent leadership, sens de l’initiative et aptitudes en communication ;
  • Esprit analytique et bonne capacité d’écoute;
  • Orienté vers le client;
  • Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais) ;
  • Bonne connaissance des outils de la suite MS Office ;
  • Disponibilité à se déplacer occasionnellement dans les centres opérationnels ainsi que sur les différents chantiers.
Isabelle Munger

Associée / Consultante sénior

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isabelle@jumprecruteurs.ca

514-658-JUMP (5867) poste 202

Cell 514-576-8151

Je suis intéressé!