2022-05-10 09:31:01 Jump

Conseiller(ère) acquisition de talents


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Depuis près de 15 ans, forte de sa présence au Canada, aux États-Unis et en Europe, notre client est toujours en quête d’excellence. Via les projets qui lui sont accordés, l’entreprise a pour mission de transformer le monde des affaires jour après jour.

Vous serez chargée de présenter à l’équipe de livraison, des conseillers qui feront la différence en prenant part à divers travaux de transformation.

En occupant un rôle de conseiller acquisition de talent au sein de la vice-présidence, acquisition de talent, les compétences et qualités qui seront sollicitées sont les suivantes :

  • votre capacité à communiquer sur des sujets et concepts techniques;
  • votre capacité à structurer vos pensées et idées;
  • votre capacité à faire preuve de jugement et discernement;
  • votre capacité à faire preuve d’une saine gestion des priorités;
  • votre capacité à faire preuve d’autonomie et de responsabilité;

Toujours à l’affût des nouvelles technologies, pratiques et méthodes en transformation d’affaires et transformation numérique, les conseillères acquisition de talents sont responsable de développer des stratégies d’identification et de sélection des meilleurs talents pour les clients de l’entreprise. Elles développent et entretiennent un réseau d’experts de contenu portant sur des pratiques établies et reconnues, telles que : le domaine de l’intégration, l’automatisation et la robotisation, le domaine des données et de l’analytique, le domaine de l’infrastructure et le domaine du développement.

Responsabilités

  • Comprendre les besoins d’affaires et technologiques des clients via des échanges avec les directeurs solutions d’affaires;
  • Mener des activités de recrutement et d’assignation tout en maintenant l’image de notre client via divers canaux
  • Participer à divers événements locaux, nationaux et internationaux;
  • Identifier les meilleurs candidats qui pourront prendre part activement aux travaux de modernisation technologiques de nos clients;
  • Mener des entrevues de sélection par téléphone et par vidéoconférence;
  • Présenter les meilleures candidatures aux directeurs solutions d’affaires et au directeur du centre d’innovation et de livraison;
  • Coacher les candidats en collaboration avec les directeurs solutions d’affaires en vue de l’entretien avec les clients;
  • Coordonner les activités de sélection ;
  • Négocier des contrats de travail et de sous-traitance;
  • Utiliser et maintenir une base de données (ATS) corporative selon les standards établis et les meilleures pratiques;

Leur offre

  • Un accueil et une intégration à la hauteur de vos attentes !
  • Des collègues sur laquelle vous pourrez vous appuyer !
  • Des outils de travail vous permettant d’être rapidement organisé et efficace !
  • Beaucoup de rencontres amicales, sportives, artistiques, vous permettant de partager vos passions ou intérêts !
  • Un salaire compétitif, qui reconnaît l’expertise (par exemple : prime d’expertise, bonus, et autres)
  • Une gamme complète d’avantages sociaux vous permettant d’accéder aux soins médicaux complémentaires, aux soins dentaires, aux soins d’optométrie et la télémédecine !
  • Une offre de formation et de certification sans limite… Oui, sans limite!
  • Une participation financière pour t’inciter à faire du sport en salle!
  • La possibilité de collaborer en mode télétravail, ou présentiel!
Isabelle Munger

Associée / Consultante sénior

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isabelle@jumprecruteurs.ca

514-658-JUMP (5867) poste 202

Cell 514-576-8151

Je suis intéressé!


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