Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Sous la supervision de la Directrice RH, le titulaire du poste sera une personne clé dans la gestion des dossiers d’employés, en plus d’agir comme personne-ressources auprès des gestionnaires et employés.

Tâches et responsabilités :

• Coordonner la gestion administrative des dossiers employés, de l’embauche au départ;
• Accompagner, développer et coacher l’équipe de gestion dans leur rôle, notamment lors des évaluations de la contribution annuelles et des rencontres disciplinaires;
• Établir un plan de formation annuel orienté sur les besoins de la filière;
• Développer un plan de main-d’œuvre incluant l’acquisition, l’attraction, la mobilisation et la rétention de compétences et de talents;
• Participer à la cueillette d’information et au suivi des indicateurs de performance RH;
• Apporter des idées innovatrices et adaptées à l’entreprise sur des sujets tels que
  Contribution, Recrutement, Relation de travail, Marque Employeur, etc.;
• Participer au cycle complet de recrutement, incluant les salons d’emplois et stratégies de dotation;
• Préparer les documents d’allocation de véhicule pour fins d’impôt;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question, demande ou information requise;
• Participer, avec son supérieur, à l’élaboration de politiques et procédures en matière de RH;
• Participer à la vie de l’équipe RH;
• Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et stimulante pour tous;
• Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
• Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
• Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
• Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications :

• Un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Posséder un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre formation connexe;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
• Maîtrise la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• Bonne maitrise du français parlé et écrit;
• Maitrise de l’anglais (un atout);
• Connaissance des lois, chartes et normes en matière de droit du travail.

Conditions de travail :

• Travail de bureau usuel;
• Déplacements requis.