2021-02-12 10:20:07
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Sous la supervision de la Directrice RH, le titulaire du poste sera une personne clé dans la gestion des dossiers d’employés, en plus d’agir comme personne-ressources auprès des gestionnaires et employés.
Tâches et responsabilités :
- Coordonner la gestion administrative des dossiers employés, de l’embauche au départ;
- Accompagner, développer et coacher l’équipe de gestion dans leur rôle, notamment lors des évaluations de la contribution annuelles et des rencontres disciplinaires;
- Établir un plan de formation annuel orienté sur les besoins de la filière;
- Développer un plan de main-d’œuvre incluant l’acquisition, l’attraction, la mobilisation et la rétention de compétences et de talents;
- Participer à la cueillette d’information et au suivi des indicateurs de performance RH;
- Apporter des idées innovatrices et adaptées à l’entreprise sur des sujets tels que
Contribution, Recrutement, Relation de travail, Marque Employeur, etc.; - Participer au cycle complet de recrutement, incluant les salons d’emplois et stratégies de dotation;
- Préparer les documents d’allocation de véhicule pour fins d’impôt;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question, demande ou information requise;
- Participer, avec son supérieur, à l’élaboration de politiques et procédures en matière de RH;
- Participer à la vie de l’équipe RH;
- Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et stimulante pour tous;
- Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
- Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
- Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
- Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications :
- Un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Posséder un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre formation connexe;
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
- Maîtrise la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Bonne maitrise du français parlé et écrit;
- Maitrise de l’anglais (un atout);
- Connaissance des lois, chartes et normes en matière de droit du travail.
Conditions de travail :
- Travail de bureau usuel;
- Déplacements requis.
Jean-Alexandre Demers
Consultant sénior
jeanalexandre@jumprecruteurs.ca
514-658-JUMP (5867) poste 205
Cell 514-241-7806