2019-09-27 13:58:17 Jump

Directeur général - Construction / Ingénierie


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Sous l’autorité de la direction générale, le rôle du directeur général consiste à agir à titre de leader dans la planification de l’organisation, de la direction et du contrôle de diverses activités liées à l’administration et à la planification stratégique de l’entreprise dans les dossiers administratifs et organisationnels (interne et externe). En ce sens, il doit optimiser le processus administratif global et maintenir le contrôle des méthodes utilisées. Il devra présenter des aptitudes en ressources humaines, démontrer une faciliter dans l’amélioration de la qualité des relations de travail,  et aura pour fonction de mettre en valeur la culture de santé et sécurité au travail de l’entreprise.

Salaire :
100 000 $ ou selon expérience
Vos responsabilités :
  • Établir un partenariat avec l’équipe pour gérer l’exploitation de l’entreprise;
  • Être l’un des principaux contributeurs pour améliorer l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise;
  • Renforcer l’orientation de la direction grâce à une communication opportune et constante en soutien de la stratégie, des objectifs et de la situation financière;
  • Concentrer ses éfforts sur l’atteinte de résultats et la résolution de problème;
  • Démontrer qu’il(elle) est énergique, réfléchi(e), créatif(ve), d’esprit pratique, efficace, curieux(se) et capable d’avoir une vue d’ensemble, tout en se concentrant sur les détails;
  • Jouer un rôle actif dans l’élaboration de stratégies à court et à long terme et participer, avec l’équipe de direction, à l’élaboration de plans stratégiques, du budget annuel et de plans de prévisions hebdomadaires visant la croissance rentable de l’entreprise;
  • Influencer, supporter et convaincre dans la prise de décisions audacieuses;
  • Faire preuve de leadership, être reconnu pour son rôle de mentor;
  • Être diplomate et agir avec tact, posséder une ouverture d’esprit et une attitude altruiste, respectueuse et transparente;
  • Démontrer des habiletés marquées pour la planification, l’organisation, la délégation, l’analyse et la gestion des priorités;
  • Établir des liens entre le travail à accomplir et les orientations de l’entreprise;
  • Innover et proposer une vision stratégique pour amener des améliorations à valeur ajoutée;
  • Posséder la faculté de bien gérer le stress.
Gestion financière:
  • Fournir le leadership et des conseils nécessaires en matière de croissance des revenus, de gestion des coûts et d’autres domaines financiers;
  • Rechercher les possibilités d’accroître l’efficacité et d’accélérer les processus dans toutes les unités fonctionnelles et dans l’entreprise.
Leadership organisationnel:
  • Superviser les opérations quotidiennes administratives tant au niveau des ventes (département gestion de projet) que des payables (département comptabilité);
  • Élaborer et mettre en œuvre de nouveaux processus opérationnels et les améliorer, le cas échéant, pour permettre une prise de décision efficace et obtenir des résultats optimaux, y compris un cadre organisationnel ou une stratégie cohérente avec ces objectifs;
  • Respecter et surveiller la conformité de toutes les politiques, procédures, politiques de sécurité et déontologie de l’entreprise;
  • Analyser les situations et événements problématiques et proposer des solutions pour assurer l’efficacité des opérations.
Développement du personnel :
  • Gérer et soutenir les employés au quotidien, en collaboration avec la Direction Générale;
  • Donner des conseils et éclairer le personnel de toutes les unités opérationnelles sur les objectifs du plan d’entreprise global de la société;
  • Participer à l’embauche et à l’intégration de nouveaux employés; former les employés les plus performants pour atteindre les objectifs de vente, de rentabilité, de part de marché et de plan d’affaires.
Parcours professionnel :
  • Baccalauréat en ingénierie ou en administration;
  • 15 années d’expérience pertinente en gestion;
  • Excellentes compétences en communication.
Jean-Alexandre Demers

Consultant sénior

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jeanalexandre@jumprecruteurs.ca

514-658-JUMP (5867) poste 205

Cell 514-241-7806

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