2021-03-09 09:56:47 Jump

Directeur(trice) d'ingénierie


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Notre client, un centre d’expertises minières qui œuvre tant au Canada qu’à l’international, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) d’ingénierie.  L’entreprise offre une large gamme de services complémentaires se regroupant en six divisions : Produits, Fabrication, Gestion de projet, Ingénierie, Services industriels et Traitement des eaux.

Salaire :
À discuter
Description du poste

Le directeur du pôle ingénierie aura comme principales responsabilités, la prise en charge de toutes les responsabilités opérationnelles de son pôle.

Le directeur sera à l’emploi du pôle Ingénierie et bénéficiera du support d’une équipe de pour mener à bien ses projets. Il est sous la responsabilité du président.

Le rôle du directeur de département est quadruple
  1. La gestion
  2. La vente
  3. La livraison
  4. La mobilisation
La gestion

Gestion de son département

Responsable de l’atteinte de ses cibles départementales et divisionnaires.

Responsable de la bonne marche des opérations de son département:

  • Assurer les bons processus de supervision, de communication;
  • Assurer la bonne gestion des activités de production.

Mesure, du suivi et de l’atteinte des cibles départementales et divisionnaires :

  • SST;
  • Performance;
  • Productivité;
  • Qualité.

Responsable de l’atteinte et du respect des budgets :

  • Élaboration annuelle de ses budgets du département et de la division;
  • Maintien, atteinte et suivis hebdomadaires et mensuels;
  • Activités ciblées:
    • Communication :
      • Être rassembleur pour l’équipe et l’esprit d’équipe;
      • Être le gardien des valeurs de l’entreprise.
    • Profitabilité : marge brute et nette;
    • Facturation : taux de conversion des TEC, délai et conformité;
    • Responsable de la collecte (CAR).

Gestion et participation aux comités

Responsable de la bonne marche du pôle et de son département :

Responsable de la tenue et de sa participation aux divers comités de la division :

  • Membre actif au comité de gestion de la division;
  • Membre actif au comité d’opération de la division;
  • Membre actif au comité DDA de la division;
  • Membre actif au comité SST;
  • Membre actif au comité de qualité et développement durable;
  • Dirige son comité de département;
  • Sera responsable d’une activité de soutien de la division :
    • Responsable du comité RH de la division;
    • Responsable de la SST au sein de la division;
    • Responsable de coordonner les activités DDA au sein de la division;
    • Responsable du développement durable de la division;
    • Responsable de la technologie au sein de la corporation;
    • Responsable de coordonner la réalisation des projets de développement;
    • Responsable de coordonner les projets de croissance de la division.
La vente

Responsable des revenus établis pour son département:

  • Coordonne, participe et réalise les ventes requises;
  • Élaboration du plan des ventes département et division;
  • Suivi, maintien et explications des résultats hebdomadaires.
La livraison

Assurer la bonne coordination des livrables des projets aux clients :

  • La conformité du travail exécuté;
  • La satisfaction des clients;
  • L’assistance technique à l’équipe;
  • La performance dans la réalisation des projets.
La mobilisation

De la réalisation du plein potentiel de son équipe et département :

Responsable d’avoir et maintenir des RH mobilisés :

  • De personnifier et d’instaurer les valeurs de l’entreprise;
  • Planification et dotation des équipes;
  • Mobilisation au travail;
  • Formation : développement technique;
  • Formation : développement personnel (au bureau) de ses gens;
  • Évaluation et reconnaissance;
  • Rétention et libération de ses gens.
Profil de compétences de l’emploi

Connaissances (Savoirs) :

  • Maîtriser la suite Microsoft Office;
  • Spécialisation en ingénierie.

Habiletés (Savoir-faire) :

  • Maîtriser les techniques du domaine d’application;
  • Capacités élevées d’analyse et d’anticipation;
  • Capacité d’organisation et de gestion de projets;
  • Capacité à concevoir des systèmes, des processus et des méthodes pour faciliter le travail;
  • Maintenir des relations de bonne entente avec les fournisseurs, les clients et toute autre personne ou organisation nécessaires aux affaires de l’entreprise;
  • Utiliser les ressources humaines et matérielles disponibles dans le but de respecter les échéanciers.

Attitudes et aptitudes (savoir-être) :

  • Discipliné, réfléchi, rigoureux, respectueux des normes, méthodes et procédures;
  • Sens éthique élevé;
  • Honnêteté, intégrité, crédibilité, collaboration;
  • Gestion de personnel;
  • Gestion de projets;
  • Communication;
  • Prise de décisions et courage managérial;
  • Rôle-conseil auprès de l’équipe;
  • Travail d’équipe.
Exigences de l’emploi
  • Diplôme en ingénierie;
  • Expérience de plus de 8 ans en gestion;
  • MBA un atout;
  • Expérience en milieu minier ou forestier un atout;
  • Bilingue (français, anglais);
  • Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit (français, anglais).
Marc-André Ouellette

Associé principal / Consultant sénior

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marcandre@jumprecruteurs.ca

514-658-JUMP (5867) poste 201

Cell 514-424-7940