2024-01-26 11:33:59 Jump

Directeur(trice) pôle d'excellence gestion de projets et ingénierie


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Vous souhaitez mettre à contribution vos compétences stratégiques pour diriger une équipe en gestion de projets et ingénierie ? Vous avez de bonnes connaissances du secteur minier et avez démontré un leadership dans vos fonctions actuelles ? Vous souhaitez contribuer à la croissance d’une organisation respecté et qui investi dans ses employés / partenaires ? Si c’est le cas, veuillez nous contacter.

L’entreprise

Notre client, une entreprise fournissant des solutions spécialisées au secteur minier, industriel, forestier et municipal, a pour mission de réaliser les projets de ses clients avec passion, résilience et innovation. Sa large gamme de services se regroupe en quatre pôles d’excellence : gestion de projet et ingénierie, traitement des eaux, fabrication et services industriels.

Fort d’une croissance rapide, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 300 employés dans six bureaux.

Description du poste

Sous la supervision du Vice-président opérations, le rôle du directeur du pôle d’excellence gestion de projet et ingénierie sera la prise en charge de l’ensemble des activités opéraitonnelles et ce dans le but d’atteindre les objectifs corporatifs. Pour mener à bien ses projets, le directeur sera appuyé d’une équipe compétente et dédiée.

Défis

Le directeur est amené à atteindre les objectifs communs suivants :

La gestion

  • Responsable de la bonne marche des opérations;
    • Assurer les bons processus de supervision et de communication;
    • Assurer la bonne gestion des activités de production;
  • Rencontrer les membres de son équipe pour assurer une bonne gestion de celle-ci;
  • Participer aux divers comités du pôle;
  • Mettre en place des processus et effectuer de l’amélioration continue;
  • Responsable de l’atteinte des cibles départementales :
    • SST;
    • Performance;
    • Productivité;
    • Qualité.
  • Responsable de l’atteinte et du respect des budgets :
    • Élaboration annuelle du budget et du département;
    • Maintenir, atteindre et effectuer les suivis hebdomadaires et mensuels;
    • Activités ciblées.
  • Communication :
    • Être rassembleur pour l’équipe et l’esprit d’équipe;
    • Être le gardien des valeurs de l’entreprise;
    • Participer au développement des talents.

La vente

  • Responsable des revenus établis pour son département :
    • Coordonner, participer et réaliser les ventes requises;
    • Élaborer le plan des ventes;
    • Suivre, maintenir et expliquer les résultats hebdomadaires.

La livraison

  • Assurer la bonne coordination des livrables des projets aux clients :
    • La conformité du travail exécuté;
    • La satisfacetion des clients;
    • L’assistance technique à l’équipe;
    • La performance dans la réalisation des projets.

La mobilisation

  • Réaliser le plein potentiel de son équipe et du département;
  • Responsable de maintenir son équipe mobilisée dans les différentes tâches;
  • Développer les membres de son équipe (formation technique et personnelle);
  • Évaluer les membres de son équipe.

Connaissances

  • Maîtriser la suite Microsoft Office;
  • Maîtriser les bases de la gestion humaine;
  • Maîtriser le cycle financier des projets au niveau de la facturation, de la gestion des courus et des travaux en cours et du suivi des comptes à recevoir;
  • Capacité à élaborer et suivre un budget ainsi que comprendre les ratios financiers et le cycle financier des projets;
  • Spécialisation en milieu industriel (un atout).

Habiletés

  • Maîtriser les techniques du domaine d’application;
  • Planifier, organiser, développer, contrôler et analyser les différentes tâches;
  • Capacités à élaborer des processus et des méthodes pour faciliter le travail;
  • Capacité à mobiliser et motiver une équipe de travail;
  • Capacité à faire preuve de leadership transformationnel;
  • Intervenir au moment opportun dans les équipes de travail pour conserver un climat de travail sain;
  • Capacité à adapter son style de gestion en fonction des personnalités des membres de son équipe de travail;
  • Faire preuve d’un esprit d’analyse et avoir une écoute active;
  • Résoudre des problèmes efficacement;
  • Utiliser les ressources disponibles dans le but de respecter les échéanciers;
  • Maintenir des relations de bonne entente avec les fournisseurs, les clients et toute autre personne ou organisation nécessaire aux affaires de l’entreprise.

Attitudes

  • Ouverture d’esprit;
  • Rigoureux;
  • Respectueux;
  • Sens éthique élevé;
  • Honnêteté;
  • Intégrité;
  • Gouvernance.

Aptitudes

  • Gestion de personnel;
  • Communication;
  • Prise de décisions et courage managérial;
  • Jouer un rôle-conseil auprès de l’équipe;
  • Travail d’équipe;
  • Autonomie;
  • Sens de responsabilités;
  • Débrouillardise.

Exigences de l’emploi

  • Posséder toute diplomation en gestion sera considéré comme un atout;
  • Être membre OIQ;
  • Détenir un MBA sera considéré comme un atout;
  • Posséder une expérience de plus de 8 ans en gestion et expérience en gestion d’équipe;
  • Expérience en milieu minier ou forestier sera considéré comme un atout;
  • Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit en anglais.

Avantages 

  • Salaire selon l’expérience et les qualifications;
  • Admissible à l’assurance et REER collectif;
  • Admissible à 80 heures de congés mobiles par année;
  • Programme d’aide aux employés et club social.

Salaire : 150 000 à 180 000$ + bonus et avantages sociaux

Localisation : Abitibi ou Laval

ID – 8191

Marc-André Ouellette

Associé principal / Consultant sénior

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marcandre@jumprecruteurs.ca

Cell 514-424-7940

Je suis intéressé !


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