2021-10-22 14:07:07 Jump

Directeur(trice) principal(e), Ingénierie centrale


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Description de l’entreprise

Faire partie d’une entreprise en pleine croissance dans le secteur des technologies propres et contribuer à la transition mondiale vers une économie circulaire vous séduit ? C’est exactement ce que font les employés de notre client chaque jour lorsqu’ils viennent travailler. L’entreprise repose sur une idée révolutionnaire : transformer les déchets non recyclables et non compostables en carburants propres et en produits chimiques renouvelables. Leur solution d’origine canadienne offre une alternative innovante et durable à la mise en décharge et à l’incinération tout en réduisant la dépendance aux combustibles fossiles.

Une mission aussi ambitieuse nécessite des personnes qui s’efforcent de faire la différence. La culture de l’entreprise valorise les idées et les contributions individuelles pour le succès de l’entreprise. C’est un endroit où vous pouvez diriger et inspirer les autres au sein d’une équipe créative et dynamique.

Description du poste

Vous êtes reconnu pour vos excellentes compétences en matière de leadership inter fonctionnel ; il n’y a pas grand-chose que vous ne sachiez pas sur l’ingénierie des projets industriels. En outre, vous cherchez à avoir un impact, dans votre travail, sur votre lieu de travail et dans le monde aussi, en travaillant pour une entreprise qui porte l’innovation à un autre niveau.

Dès votre arrivée, vous soutiendrez l’équipe de réalisation de projets en assurant la direction générale des équipes d’ingénieurs. Vous relèverez du VP, Project Delivery. Il s’agit d’une opportunité de collaborer avec une équipe dynamique tout en enrichissant votre carrière et en travaillant sur la technologie unique et perturbatrice de l’entreprise.

Votre rôle et vos responsabilités seront les suivants :

  • Responsabilité globale de toutes les ressources techniques d’un projet individuel.
  • Assurer le coaching, la formation, l’orientation et la direction générale (y compris la fixation d’objectifs trimestriels et de jalons clés) des équipes d’ingénieurs.
  • Superviser le processus de recrutement et de formation des employés
  • Assurer une bonne synergie entre toutes les disciplines, les départements et les projets.
  • Revoir l’organisation de l’ingénierie, développer l’infrastructure et les outils pour soutenir la réalisation efficace des projets.
  • Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de projet pour assurer l’intégration réussie des ressources d’ingénierie dans les équipes de projet.
  • Établir une image valide de l’état de chargement des ressources d’ingénierie et contribuer à l’élaboration d’un calendrier et de budgets actualisés pour les projets.
  • Travailler avec le département des RH pour définir le profil de poste et le plan de carrière des employés.
  • Coordonner les aspects techniques du concept, de la sélection et de la livraison de la technologie, de la faisabilité, de la conception et de la construction (fabrication), y compris les aspects externes.
  • Examiner, valider et recommander des stratégies et des ressources pour mettre en œuvre des mesures d’atténuation pour les événements en cours
  • Mise en œuvre d’un audit de qualité pour l’ingénierie, la conception et la construction hors site.
  • Optimisation de la conception technique et du processus de production dans le respect des limites commerciales

Qualité technique du projet depuis la faisabilité jusqu’aux phases d’exécution

  • Suivi des principales étapes techniques et des risques liés aux coûts, à la qualité et aux délais d’exécution.
  • Examen et approbation des changements techniques et des modifications pendant la phase d’exécution.
  • Définition des spécifications techniques pour les contractants

Fiabilité technique après la phase d’exploitation

  • Examens de la qualité technique et conformité aux normes de sécurité et d’environnement.
  • Normalisation et modularisation de l’ingénierie et de la construction.

Qualifications

  • Formation supérieure, de préférence post-graduée, en ingénierie ou dans un autre domaine technique directement pertinent
  • Expérience préalable à des postes techniques de haut niveau dans une ou plusieurs opérations/unités technologiques.
  • Connaissance approfondie de l’industrie
  • Bonnes relations de travail entre les fonctions
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à assurer l’interface avec des clients non techniques.

 

Marc-André Ouellette

Associé principal / Consultant sénior

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marcandre@jumprecruteurs.ca

514-658-JUMP (5867) poste 201

Cell 514-424-7940

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  • Taille max. des fichiers : 128 MB.