2021-06-01 13:19:14 Jump

Directeur(trice), Culture et Talents


Postulez Maintenant!

Vous êtes à la recherche d’un défi stimulant au sein d’une PME en pleine croissance dans l’industrie des jeux vidéo où votre implication permettra à l’entreprise de continuer sa belle croissance? 

Vous aimez bâtir et avez un esprit intrapreneur? De plus, vous venez du milieu créatif et/ou TI? 

Ce poste de Directeur(trice) culture et talents pourrait fortement vous intéresser! 

Notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) culture et talents pour joindre leur comité de direction. Par vos différentes actions tant stratégiques qu’opérationnelles, vous les aiderez à supporter leur croissance. Dans votre rôle, vous aurez à structurer et opérer le volet de gestion des talents, implanter les meilleures pratiques en ressources humaines, gérer des activités telles que le recrutement, la gestion de performance et la formation.  

Principales responsabilités : 

  • Participer activement au comité de gestion; 
  • Accompagner et conseiller stratégiquement les gestionnaires dans la gestion et leurs défis RH; 
  • Participer à la définition et la promotion de la marque employeur; 
  • Participer au développement et au maintien de la culture de l’entreprise; 
  • Mettre en place les meilleurs moyens pour assurer le développement et l’accomplissement des employés; 
  • Gérer le processus de recrutement de l’analyse des besoins à l’accueil et l’intégration, et ce, en collaboration avec les gestionnaires; 
  • Bâtir l’équipe des ressources humaines, incluant le volet recrutement; 
  • Mettre en place un système RH, les politiques et un processus d’évaluation; 
  • Assurer une approche inclusive, tant au niveau des pratiques internes que du processus de recrutement; 
  • Toutes autres tâches connexes. 

Expérience et formation requises : 

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou toute formation équivalente; 
  • Cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire où vous avez monté l’équipe des ressources humaines et mis en place des politiques et processus; 
  • Prêt à participer à une croissance importante; 
  • Joueur d’équipe n’ayant pas peur de challenger et de se faire challenger; 
  • Sens de l’initiative et de l’autonomie; 
  • Bon communicateur; 
  • Une approche orientée vers l’amélioration et les résultats; 
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais. 
Marc-André Ouellette

Associé principal / Consultant sénior

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marcandre@jumprecruteurs.ca

514-658-JUMP (5867) poste 201

Cell 514-424-7940

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