2023-04-27 09:57:00
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Le/La gestionnaire rémunération sera notamment responsable des programmes de rémunération et d’équité salariale au sein de l’entreprise ainsi que la gestion du cycle annuel de compensation.
Responsabilités confiées
- Gérer la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes de rémunération;
- Gérer le système d’évaluation de travail et maintenir les programmes d’équité salariale;
- Collaborer avec les consultants dans le cadre des négociations et des renouvellements annuels de plans;
- Recommander des changements de plans afin d’attirer et augmenter la rétention des employés;
- Gérer le cycle annuel de compensation, y compris l’analyse, la projection des coûts et communication qui y sont liées;
- Effectuer des études de marché ad-hoc;
- Effectuer l’audit pour assurer l’exactitude administrative;
- Gérer et maintenir le module de compensation UKG;
- D’autres tâches et projets connexes, selon les besoins.
Facteurs de réussite
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- Expérience minimale : 5+ années d’expérience en rémunération;
- Expertise en informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office; connaissance avancée de MS Excel;
- Esprit analytique: Autonome et capable de s’épanouir dans un environnement en évolution rapide et doté de solides compétences analytiques;
- Résolution problème: Capacité à simplifier des problèmes complexes et à les redéfinir selon différentes perspectives;
- Communication: Efficacité et aisance en communication écrite, verbale et interpersonnelle à tous les niveaux de l’entreprise;
- Expert de domaine: Expertise avérée dans la conception de méthodologies et de cadres de rémunération, ainsi que dans la gestion de programmes de rémunération globale en mettant l’accent sur la justice et l’équité;
- Expertise UKG (un atout): Connaissance de la plateforme UKG Pro, un atout.
Localisation : Ville Saint-Laurent
ID – 8083
Isabelle Munger
Associée / Consultante sénior
isabelle@jumprecruteurs.ca
Cell 514-576-8151