Recrutement printemps 2025 : miser sur l'humain pour se démarquer

Le printemps ne marque pas seulement le retour du beau temps : c’est aussi une période décisive pour le recrutement au Québec. Les entreprises lancent de nouveaux projets, les équipes se réorganisent, et les chercheurs d’emploi sont plus ouverts au changement. Cette année, le recrutement au printemps 2025 s’annonce comme un tournant stratégique.

Saviez-vous que 34 % des embauches au Québec ont lieu entre avril et juillet (source : Conseil du patronat du Québec) ? Dans un marché frappé par une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, il est plus que jamais essentiel de repenser les stratégies d’acquisition de talents.

Selon une étude récente de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), 82 % des employeurs au Québec rencontrent des difficultés à recruter des candidats qualifiés. Ce constat confirme l’urgence de transformer nos pratiques.

Et si, en 2025, on passait du recrutement de postes au recrutement d’humains ?

Miser sur le potentiel plutôt que sur le CV parfait

Trop d’entreprises cherchent encore un « fit » technique absolu, négligeant l’attitude, la motivation et la capacité d’apprentissage. Pour réussir leur recrutement au printemps 2025, les employeurs doivent élargir leur regard et valoriser les parcours atypiques et les compétences transférables.

Offrir une expérience candidat humaine et personnalisée

La relation avec un candidat commence bien avant l’entrevue. Chaque point de contact — annonce, courriel, appel ou accueil — doit refléter votre culture. Une approche humaine du recrutement, centrée sur l’écoute et l’authenticité, favorise l’engagement dès les premiers échanges.

Ouvrir la porte à la diversité des profils

Les talents issus d’autres industries, d’horizons culturels variés ou de cheminements non linéaires enrichissent les équipes. Intégrer la diversité et l’inclusion dans sa stratégie de recrutement n’est plus une option, c’est une nécessité.

Valoriser sa marque employeur au bon moment

Le printemps est un moment clé pour faire rayonner votre marque employeur : contenu sur les réseaux sociaux, témoignages de vos employés, initiatives internes… Tout cela contribue à attirer des candidats qui partagent vos valeurs et veulent évoluer avec vous.

Conclusion

Réussir son recrutement au printemps 2025, c’est comprendre que derrière chaque candidature se trouve un humain avec un potentiel unique. Chez Jump! Recruteurs, nous croyons en une approche stratégique, humaine et durable du recrutement — parce qu’il ne s’agit pas seulement de combler un besoin, mais de bâtir une équipe forte.

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